Emme Più

Obiettivi dell'adozione di questo strumento sono:

• Prevenire la realizzazione di condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e/o violazioni o irregolarità del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla Società ai sensi del D. Lgs. 231/2001 (il “Modello”) e del Codice Etico.
• Prevenire la realizzazione di non conformità o irregolarità all'interno della Società.
• Coinvolgere tutti gli stakeholders di Emme Più Srl in un'attività di contrasto dell'illegalità, attraverso una partecipazione attiva e responsabile.

I segnalanti cui la Legge garantisce le tutele sono precipuamente individuati nei seguenti soggetti:

• Dipendenti, a qualsiasi titolo, di Emme Più Srl e di altre società controllate e partecipate dalla Società.
• Lavoratori autonomi, nonché titolari di un rapporto di collaborazione, che svolgono la propria attività lavorativa in favore di Emme Più Srl /società controllate/partecipate, come definiti dal citato decreto.
• Lavoratori e collaboratori delle imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore della Società/società controllate/partecipate.
• Liberi professionisti e consulenti che prestano la propria attività lavorativa presso Emme Più Srl.
• Volontari e tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attività presso Emme Più Srl.
• Persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza in favore di Emme Più Srl /società controllate/partecipate, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto.

La tutela delle persone segnalanti è operativa anche quando:

• Il rapporto giuridico non è ancora iniziato, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali.
• Durante il periodo di prova.
• Successivamente allo scioglimento del rapporto giuridico se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso.

Cosa si puà segnalare:

• Condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 e s.m.i.
• Violazioni del Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. 231/01.
• Illeciti che rientrano nell'ambito di applicazione degli atti dell'Unione europea o degli atti nazionali come richiamati dalla direttiva e dal decreto, nei seguenti settori:
  • Appalti pubblici
  • Servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo
  • Sicurezza e conformità dei prodotti
  • Sicurezza dei trasporti
  • Tutela dell'ambiente
  • Radioprotezione e sicurezza nucleare
  • Sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali
  • Salute pubblica
  • Protezione dei consumatori
  • Tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi
• Atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell'Unione europea.
• Atti od omissioni riguardanti il mercato interno, che compromettono la libera circolazione delle merci, delle persone, dei servizi e dei capitali.
• Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali che non rientrano nelle casistiche precedenti.

Cosa non segnalare:

Non rientrano nel whistleblowing le lamentele, doglianze, istanze o rivendicazioni di natura personale né i rapporti con colleghi o superiori. Le Segnalazioni non devono assumere toni ingiuriosi o contenere offese personali o giudizi morali volti a offendere o ledere l'onore e/o il decoro personale e/o professionale della persona o delle persone a cui i fatti segnalati sono riferiti.

Come Fare:

La procedura prevede 3 modalità di segnalazione attraverso il canale interno:

• Modalità scritta: accedendo alla piattaforma Whistleblowing
• Modalità orale:
  • Chiamando il numero 06 72578255
  • Con richiesta di appuntamento in presenza con il Gestore delle segnalazioni designato

Tutela del Segnalante

Emme Più Srl si impegna al rispetto dei seguenti principi:

• Garanzia di riservatezza
• Rispetto della privacy
• Protezione dalle segnalazioni effettuate con «dolo o colpa grave»
• Divieto di ritorsione e discriminazione
• Obbligo di collaborazione

I Termini

Una volta ricevuta la Segnalazione, il Gestore delle segnalazioni provvede tempestivamente, entro 7 giorni, a comunicare l'avvenuta ricezione della segnalazione e successivamente a valutarne l'ammissibilità. La segnalazione deve essere riscontrata al segnalante entro 3 mesi.

Le Sanzioni

L'ANAC applica al responsabile le seguenti sanzioni amministrative pecuniarie:

• Da 500 a 2.500 euro, in caso di diffamazione o di calunnia salvo che la persona segnalante sia stata condannata, anche in primo grado, per i reati di diffamazione o di calunnia o comunque per i medesimi reati commessi con la denuncia all'autorità giudiziaria o contabile.

Inoltre Emme Più Srl attiverà il sistema disciplinare di cui al proprio Modello Organizzativo ex DLgs 231/01 nei seguenti casi:

• Violazione della riservatezza del segnalante e della segnalazione
• Ritorsioni nei confronti di un segnalante
• Ostacolo/impedimento alla trasmissione della segnalazione alle persone competenti
• Segnalazioni in malafede o con dolo o che intenzionalmente e consapevolmente riportino informazioni errate (anche parziali) o fuorvianti

In ottemperanza al D.Lgs. 24 del 10 marzo 2023 (il “Decreto Whistleblowing”), Emme Più Srl ha adottato un canale interno di gestione delle segnalazioni, strutturato tramite una piattaforma on-line, che permette di ricevere e gestire le segnalazioni relative ad illeciti e/o violazioni previsti dal Decreto Whistleblowing.

PER EFFETTUARE UNA SEGNALAZIONE CLICCA IL LINK WHISTLEBLOWING

Informativa dati Whistleblowing: Vai al documento